Uskrevne regler på det danske arbejdsmarked

Gennemsnitsdanskeren tilbringer en stor del af sit liv på arbejdspladsen. Ud over at være reguleret af love, overenskomster og kontrakter er det moderne arbejdsmarked også stærkt præget af kotumer og normer. Men den sidste kategori kan være svær at finde rundt i - både for danskere, og selvfølgelig også for indvandrere. Og hvis man snubler i arbejdskulturen, kan det have store konsekvenser for sin trivsel på arbejdspladsen.

Den meget anerkendte integrationskonsulent Mehmet Yüksekkaya afdækker derfor i denne bog de uformelle sider af kulturen på det danske arbejdsmarked. Uskrevne regler på det danske arbejdsmarked rummer bl.a. en oversigt over 30 uskrevne regler samt en præsentation af unikke kulturtræk ved 16 danske og internationale virksomheder. Bogen fortæller desuden mange konkrete historier fra arbejdslivet, som viser, hvordan nydanskere kan løbe ind i problemer på grund af manglende kendskab til - og forståelse for - de uskrevne reglers betydning på arbejdspladsen, samt hvordan man håndterer disse problemer. Sidst men ikke mindst er bogen fyldt med gode råd både til arbejdsgivere, ansatte og jobsøgende.

Nedenfor er par uddrag af de 30 regler bogen indeholder:

Forstå det skjulte budskab
Danskere er verdensmestre i at snakke indirekte. Tit ligger der et budskab skjult mellem linjerne. Man skal ikke blot lytte til, hvad der bliver sagt, men i høj grad også være opmærksom på, hvordan det bliver sagt, samt have en fornemmelse for den sammenhæng, tingene bliver sagt i. Dette gælder også i de personlige relationer. Overskrider man en persons grænser, vil man ofte blive gjort opmærksom på det med en indirekte eller humoristisk bemærkning eller undertiden en mur af tavshed. Man skal spørge, hvis man er i tvivl, i stedet for at prøve at gætte sig frem.

Spis frokost sammen med dine kolleger
På nogle virksomheder er der en kantine, og på andre er der en madpakkekultur. Uanset hvordan frokostordningen er, er det vigtigt, at man spiser frokost sammen m